取締役会
営業部
営業部長管理
・新規営業（見積～施工物件獲得）
・受注受付（受注手続等）
・着手準備（契約等）
・実施管理（各種協議等）
・取引強化（ルート営業）
・官公営業（参加資格申請等）
・請求発行（請求書を経理部へ）
工事部
工事部 統括本部長管理
・軽～４トン車運転
・特殊車両操作
・実施工
・実施工程決定
・協力企業への連絡
・完成報告書作成
・市民対応
・新人教育ほか
・工事部本部内整理整頓
経理部
取締役管理
・各種支払い
・入金確認
・決算庶務
・各種データ入力
・記録管理
・郵送関係
・経費管理
・雑費購入（オンライン）
・その他庶務経務全般
まえがき
弊社は官公庁管理の公共施設（主に上下水道施設）の維持管理を行っています。
公共というのは大元は「国」で、いわゆる個人や民間企業（一般企業）の管理外のものを言います。
受注体系もほとんどが官公庁直下で業務を行っており、大変な仕事ではありますが
「地域貢献」「安定した生活」にはとても親和性があります。
弊社では「市町村」「都道府県」から発注される業務がほとんどですので無理な工程は組みません。
藤澤翔也
～綺麗ごとを言い続けます～
大雨が降って冠水する。下水が地上へ溢水してくる。
道路陥没が発生しあわや事故発生、、、こんな世の中想像したくない。
しかし、部分的には一定数の発生が認められます。
”あたりまえ”の生活に直結するインフラ維持管理を担っているのが
弊社で御座います。
受注の９０％程度が官公庁関連事業である強みを活かし、安定経営に
尽力し、従業員の安定生活～豊かな生活を築こうと邁進しています。
何事も”計画的”に進めていく弊社のスタイルは一見、ベンチャーマインド
が無い様に思われるかもしれませんが、計画立案～仮説検証⇒実行
までの速度はスタートアップを凌ぐ速度です。
全体管理！全体施工！を工事部モットーとし、負担と責任の分散から
属人的管理・業務体制を排除する仕組みを実施中です。
各従業員の希望を最大限配慮して”仕組み”に転換し、当事者にとって
”頑張る意味のある制度”構築を目指します。
それはやがて業務効率を高める事に繋がり、官公庁様並びに発注者様に
とって、会社にとっても有意義な成果となる。その様に信じております。
依頼者幸福＝従業員幸福＝企業幸福 を実現しましょう！
職務内容
公共工事部 工事部員
公共工事の実施計画～完了報告書作成までをお願いします。
清掃業務 |
洗浄車、吸引車、給水車、他ダンプ等を用いて現場に向かい清掃等を行います。 （報告書）・・位置図、施工写真帳、処分票等一式、調査報告書助手 |
調査業務 |
調査、点検も専用のシステム機を用いて施工します。 帰社後に調査報告書があり、清掃業務と比べて細かな作業となります。 （報告書）・・位置図、台帳図、記録表、写真帳、緊急度判定等一式 |
更生工事 |
調査結果を元に下水道施設の更生工事を行います。 事前調査⇒不要物及び部分除去⇒更生工事における一連の業務や、 クライアント折衝等を行います。 |
収集運搬 |
現場終了後に処分地（契約先）への搬出です。 遠い箇所では大阪の南港辺りまで運びます。 |
その他 |
工事部内作業記録簿作成
工事部内整理、在庫確認 発注者との検査出席 営業部との合同会議出席 協力企業折衝 （警備業者、処分業者ほか） 日報記録（上長にて一括記録） 他にも業務に係る作業や準備をお願いします。 想像以上にPCスキルは役に立ちます。 PCの扱いに慣れていれば活躍の機会があります！ |
応募資格 |
・２０歳～３５歳積極募集（キャリア形成の為） 年齢は判断基準の主になりますが、上記範囲外でも”人”で判断します。 ・運転免許保有者 中型免許優遇、準中型免許（普通自動車免許）必須、AT限定要相談 ・素直で積極的な方 挑戦する心は何時でも必要です！ |
募集背景 |
・業務拡大に伴う増員 ・組織体制強化 ・世代交代 |
雇用形態 |
・正社員募集 普通社員・業務限定社員の２種類から選択可能 ※ご自身の意向・状況によっては契約社員、アルバイト等も考慮します。 |
勤務場所 |
・藤澤産業株式会社 摂津営業所（公共工事部所在地） 〒566-0061 大阪府摂津市鳥飼八町２丁目１０番１９号 ※吹田本社では面接等を行いますが貴殿配属は摂津営業所になります。 |
勤務時間 |
・通常時：8：00～18：00 休憩２時間 ※その他夜間作業時、休日出社時は上長決定に準ず 夜間作業平均：14日間/年・休日出社：7日/年（概算値） 全員ではない輪番制も含む |
休日休暇 |
・土日祝完全休暇 ※休日出社の可能性あり ・GW、お盆、年末年始、その他赤色連休 ・有給休暇 ・年間休日125 日以上 ※なるべく長期休暇となるように工程調整をします。 |
福利厚生 |
・社会保険・厚生年金・退職金共済・市町村共済 ・役職手当（工事部7階層２課制） ・通勤手当（上限あり） ・住宅手当（世帯主時点での支給） ・家族手当（配偶者＋子ども２名分まで） ・時間外勤務手当（夜間・休日・残業）（20h固定残業あり） ・資格手当（資格毎にランク分けしており、取得資格分の配当を月額に支給） ・資格取得支援（運転免許関係以外の資格取得費会社負担※負担回数上限あり） ・制服・備品支給（制服と作業備品は企業負担で購入※社内規定物のみ） ・自社ポータルサイトあり（自社サイト内で業務完結） ・藤澤安全者制度（３年間無事故～支給） ・チケットレストラン（7,000円/月の食事補助制度） ・MIZUNO社製作業着 ・MIZUNOファミリーセール招待権 |
給与待遇 |
・基本給額：￥272,770～（固定残業代25ｈ含む）＋手当額 ※免許取得月までの間は￥260,000～開始 ※年次昇給制度あり ※昇格昇進及び昇給審査あり ※賞与あり |
年収想定 |
・26歳勤続2年目 430万円 ・30歳勤続5年目 510万円 ・37歳勤続10年目 610万円 ・45歳勤続15年目 670万円 ・50歳勤続20年目 740万円 ※その他高役職付与で年収800万円可能性あり |
社員の働く声（Q＆A）
稲元力さん
上貴明さん
松本崇志さん
私たちと共に業務を担っていただける方にお伝えしたいのは
まず“安全な業務遂行”です。
「ケガをしない」「ケガをさせない」「モノを壊さない」
基準に則り正確な現場作業を行っていただきます。
弊社スローガンにもある通りまずは「見る（視る）」
見ただけでわからないこともありますがそれを「知る」
同僚や先輩社員から教えてもらってもわからないこともあるでしょう。
自発的に調べ、聞き、視る。そうすれば知識知見の染み込みがより深く
なると考えています。
視て、知って、安全に円滑に業務遂行ができる様になればそれを「繋げる」
知識や想いの継承は会社から個人へ、個人から個人への連鎖によるものです。
社として一体となり繁栄する組織の構築を共に目指しましょう。
